錨定成長坐標(biāo) 共繪發(fā)展藍(lán)圖
- 分類：企業(yè)要聞
- 作者：
- 來源：
- 發(fā)布時間：2025-10-28 09:54
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【概要描述】近日，長沙路橋2025屆新員工“百日成長”述職會上，4位新員工以扎實的成果、真摯的講述，交出了一份滿載汗水與思考的“青春答卷”。
錨定成長坐標(biāo) 共繪發(fā)展藍(lán)圖
【概要描述】近日，長沙路橋2025屆新員工“百日成長”述職會上，4位新員工以扎實的成果、真摯的講述，交出了一份滿載汗水與思考的“青春答卷”。
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- 發(fā)布時間：2025-10-28 09:54
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一百天，從校園到職場；
一百天，從陌生到融入；
一百天，從青澀到干練；
他們的成長有目共睹。
近日，長沙路橋2025屆新員工“百日成長”述職會上，4位新員工以扎實的成果、真摯的講述，交出了一份滿載汗水與思考的“青春答卷”。
“從校園到工地，從理論到實踐，這一百天是我人生中變化最大、收獲最多的時光。”述職現(xiàn)場，新員工們以圖文并茂的形式，生動講述了自己融入項目、參與建設(shè)、克服困難的點滴故事。從圖紙識讀到現(xiàn)場管理，從技術(shù)交底到團(tuán)隊協(xié)作，他們用行動詮釋了“角色轉(zhuǎn)換快、講大局、能擔(dān)當(dāng)、肯吃苦”的新一代路橋精神。
新員工百日述職
“我們希望導(dǎo)師從‘扶著走’‘看著走’，到最終‘放開手’；也希望新員工從‘學(xué)著走’‘自己走’，早日實現(xiàn)‘領(lǐng)著走’。”項目負(fù)責(zé)人作為“老路橋人”的深情寄語，道出了公司人才培養(yǎng)的進(jìn)階路徑與殷切期待。
項目負(fù)責(zé)人分享交流
公司領(lǐng)導(dǎo)全程聆聽，對新員工們?nèi)肼氁詠碚宫F(xiàn)出的工作狀態(tài)和精神面貌給予高度評價，并勉勵大家要以此次述職作為新起點，在公司廣闊平臺上綻放光彩，與公司共同成長、共創(chuàng)輝煌。同時，圍繞“成長坐標(biāo)”為新員工送上三句寄語：
1、一是以“求實之心”，磨煉本領(lǐng)，不斷提升自我，要把學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為成長的階梯，夯實每一步職業(yè)足跡；
2、二是以“開拓之志”，砥礪前行，不斷凈化自我，在獨立思考中構(gòu)筑強(qiáng)大內(nèi)心，永葆初心、行穩(wěn)致遠(yuǎn)；
3、三是以“奮斗之姿”，激昂青春，不斷成就自我，在實踐熔爐中錘煉品格，自強(qiáng)不息成就更好的自己。
本場述職會有真切的成長故事，有溫暖的陪伴見證，更有堅定的前行信念。公司將持續(xù)搭建“成長型平臺”，深入實施“導(dǎo)師制”，真誠關(guān)注每一位新員工的職業(yè)發(fā)展與人格塑造，陪伴每一位有志青年從青澀到成熟，從追隨到引領(lǐng)，共同書寫長沙路橋永續(xù)發(fā)展的新篇章。
新員工 話心聲
G107項目 羅創(chuàng)
在項目部，師傅帶著我工作的過程中，我學(xué)到如何進(jìn)行施工協(xié)調(diào)、技術(shù)落地成果，但工期預(yù)判、跨部門銜接仍舊是我不足的地方。接下來我會針對不足補(bǔ)短板，把每一項工作做細(xì)做實。
G354項目 周艷婷
初涉項目時，面對復(fù)雜的圖紙總是看不懂，難以理解，但遇到困難我會積極尋求幫助，在師傅和項目部同事的指導(dǎo)下，通過這幾個月的不斷學(xué)習(xí)和工作積累，如今我已能熟練掌握圖紙內(nèi)容，這份進(jìn)步和收獲讓我成就感滿滿。
G354項目 向亮宇
那晚灌完混凝土，我拖著疲憊的身體回到項目部，卻發(fā)現(xiàn)燈火通明，領(lǐng)導(dǎo)、同事們依然奮斗在崗位上處理資料。人不率則不從，身不先則不信。有這樣的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，何愁前路！
椒花水庫項目 周志強(qiáng)
第一次跟著師傅爬上高高的橋墩，風(fēng)從耳邊過，我低頭一看，雙腿瞬間發(fā)軟，手心全是冷汗。師傅問：“怕嗎？”我聲音發(fā)顫卻堅定：“怕，但能行！”如今，我已能在這離地數(shù)米的空間里，從容開展工作。
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